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南平市出台二十条措施激发本土人才干事创业
【就业信息】2018-01-29
  南平市在重视引进高端人才的基础上,同步制定出台《关于进一步激发本土人才干事创业活力的二十条措施》,把政策转化为创新力、竞争力,着力调动本土人才干事创业的积极性,全面助推南平绿色发展跨越发展。
 
  一、给待遇,改善条件。收入有保障。重点建立基层事业单位中高级职称专业技术人才专项奖励制度,增核县乡事业单位管理岗位优秀人员和乡镇临时重点工作岗位值班加班两项奖励性绩效工资。健康有保障。参照处级(副高级职称及以上)、科级(中级职称)、科员(初级职称及以下)标准,建立定期健康体检机制。住房有保障。对在本市工作满5年以上,且2017年1月1日后在所在县(市、区)新购商品住房的五类本土人才,分层次给予60—120㎡的人才房奖励或5—10万元购房补贴;对在工作地无住房且未享受购房补贴的,享受人才公寓或租房补贴政策。晋级有保障。将非省级扶贫开发重点县事业单位高、中、初级岗位结构由0.8:3.5:5.7提高至1.8:4:4.2。赋予市县主管部门评聘、岗位设置更大自主权,单列不超过10%的中高级岗位,专项用于高层次和优秀中青年人才聘用。选送优秀基层干部、专业人才分别到先进地区及高等院校、科研院所进行进修培训。凡集体和个人在全市重大项目、重点工作中表现突出的实行记功嘉奖,并给予一次性奖金、增加年度优秀等次指标等。
 
  二、创平台,吸引创业。一是任职基层岗位。3年内选聘3000名普通全日制大专及以上学历的基层党群工作者,到全市的行政村、社区及重点非公企业任职,到岗后发放一次性安置费3000元,2年聘用期间的生活补贴标准不低于当地新招聘事业单位人员工资收入水平,并比照享受乡镇工作补贴,统一办理五险。二是扶持小微企业。各类院校在校生和毕业5年内的普通全日制高等学校、职业(技工)院校毕业生,在本市内创业且租用经营场地1年以上的,给予每年最高3000元的创业资助;对领取工商营业执照或取得其他经营资质,并正常经营的普通全日制高校毕业生创业项目,给予每年5000元的创业奖励。同时,对符合条件的个人发放最高额为10万至30万元不等的创业担保贷款。三是参与扶贫攻坚。对普通全日制高校毕业生回乡创业项目,新增土地承包经营权流转3年以上、面积连片10亩以上且持续生产经营的,自承包土地之日起,按每年每亩600元的标准给予补助,3年补助总额最高10万元;3年后继续流转并持续生产经营的,再按每年每亩300元的标准给予补助,5年补助总额最高20万元。对连续2年以上通过雇佣、合作经营新型农村合作社或采购农产品等方式帮助建档立卡贫困户脱贫的,每脱贫一户一次性奖励5000元。四是扶持企业引才。具有普通全日制大专及以上学历、中级及以上专业技术资格,且属于国有企业紧缺急需专业的南平生源毕业生,免笔试,以“面试+考核”方式择优录取。凡七大绿色产业企业每新吸收1名普通全日制本科及以上学历高校毕业生且工作满2年的,按每人500元的标准给予企业一次性补助。按每生每年5200元的标准,补助与七大绿色产业企业合作培训的职业(技工)院校。
 
  三、强保障,加大投入。一是调高创业补助。凡2017年起入驻市政府建设管理的各类创业孵化基地(创业园)、或经评审获得省、市创业项目资金扶持的普通全日制高校毕业生(毕业5年内)创业项目,企业均可获得为期3年、每月不低于500元的补助。凡属于建档立卡的贫困户应届普通全日制高校毕业生返乡就(创)业的,其大学期间助学贷款的还款余额,政府分5年予以还贷。二是扩大人才储备。新到七大绿色产业企业就业的普通全日制本科及以上学历的高校毕业生(毕业5年内),统一纳入人才储备管理,按照博士、硕士及工科类专业普通全日制本科学历标准予以就业补助;对企业紧缺急需型的普通全日制本科毕业生给予每月400—500元/人的补助。对到南平市机关、国有企事业单位和七大绿色产业企业、高校毕业生就业见习基地(实习实训基地)实习的全日制紧缺急需专业本科及以上学历高校在校生,给予一次性补助费1000元/人,和不超过6个月的生活补助。三是加大科研投入。每年评选一批本地人才领衔开展的优秀科研项目,入选的给予10万—20万元资助,个人(团队)可从项目资助资金中提取5万—10万元用于改善生活。凡承担并完成国家级、省级科研项目或培养选拔出国家级、省级人才的单位,市财政一次性分别奖励10万元、5万元,人才个人纳入市管优秀人才管理且享受相应待遇。七大绿色产业重点企业的重大人才投入,“一企一议”专题研究具体扶持政策。
 
  四、优环境,有效激励。一是在留用上下功夫。聘用期满考核合格的基层党群工作者,选聘到基层事业单位任职,或参加市内事业单位公开招聘考试,享受笔试加分待遇或报考专门岗位;任村干部(含助理)、自主创业满2年或近三年内未就业的返乡普通全日制高校毕业生,报考市内事业单位公开招聘考试,享受笔试加分待遇。从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、大学生村官中择优选拔乡镇领导班子成员;县(市、区)面向县直、乡镇(街道)事业干部开展部分乡科级领导岗位竞争性选拔。定期从优秀村(社区)主干中招聘事业单位人员。从国有企事业单位领导人员中择优调任县乡机关乡科级领导干部。二是在选优上下功夫。将第九批市优秀人才评选人数增加到150名,奖励标准提高到6万元;将企业高级技师纳入第三批高层次人才享受市政府津贴评选范围,人数增加到320名,津贴水平提高到2.4万元。开展“青春奉献之星”评选活动,每年从基层工作15年以上的大学生群体中评选20名“青春奉献之星”,奖励5万元/人。三是在职评上下功夫。改进职称评价标准,注重行业公认和实绩,加大基层一线职称评价倾斜力度,对论文、科研、外语、计算机应用能力不作硬性要求;县级及以下工程系列专业技术人员申报专业范围由相同相近专业放宽至相关专业;开展基层专业技术人员专项评审,所评职称在同级基层单位内适用。参加基层扶贫、支教、支医、支农(含农村专业合作社、电商)、支企,可认同工作业绩。同时突破职称评价限制,具有国家二级专业注册工程师执业资格和技师职业资格及以上的,可参评相应专业工程师职称;获得市人民政府颁发的“南平市工艺美术大师”“南平市特级制茶工艺师”等实用性人才荣誉称号(含“南平市优秀农村实用人才”“闽北工匠”)的,可直接参评相应中级专业技术职称。

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